ลูกจ้างรายวันและคนที่ทำงานไม่เต็มเดือนถูกหักร้อยละ 5 ของค่าจ้างรวมของเดือนนั้น ถ้าค่าจ้างทั้งเดือนต่ำกว่า 1,650 บาท จะคิดจาก 1,650 บาท (หัก 82.50 บาท)
| ค่าจ้างรายวัน (บาท) | ทำงาน 5 วัน | ทำงาน 10 วัน | ทำงาน 15 วัน | ทำงาน 20 วัน | ทำงาน 22 วัน | ทำงาน 26 วัน | ทำงาน 30 วัน |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 300 | 82.50 | 150 | 225 | 300 | 330 | 390 | 450 |
| 325 | 82.50 | 162.50 | 243.75 | 325 | 357.50 | 422.50 | 487.50 |
| 350 | 87.50 | 175 | 262.50 | 350 | 385 | 455 | 525 |
| 375 | 93.75 | 187.50 | 281.25 | 375 | 412.50 | 487.50 | 562.50 |
| 400 | 100 | 200 | 300 | 400 | 440 | 520 | 600 |
| 425 | 106.25 | 212.50 | 318.75 | 425 | 467.50 | 552.50 | 637.50 |
| 450 | 112.50 | 225 | 337.50 | 450 | 495 | 585 | 675 |
| 475 | 118.75 | 237.50 | 356.25 | 475 | 522.50 | 617.50 | 712.50 |
| 500 | 125 | 250 | 375 | 500 | 550 | 650 | 750 |
| 525 | 131.25 | 262.50 | 393.75 | 525 | 577.50 | 682.50 | 787.50 |
| 550 | 137.50 | 275 | 412.50 | 550 | 605 | 715 | 825 |
| 575 | 143.75 | 287.50 | 431.25 | 575 | 632.50 | 747.50 | 862.50 |
| 600 | 150 | 300 | 450 | 600 | 660 | 780 | 875 |
| 625 | 156.25 | 312.50 | 468.75 | 625 | 687.50 | 812.50 | 875 |
| 650 | 162.50 | 325 | 487.50 | 650 | 715 | 845 | 875 |
| 675 | 168.75 | 337.50 | 506.25 | 675 | 742.50 | 875 | 875 |
| 700 | 175 | 350 | 525 | 700 | 770 | 875 | 875 |
วิธีคิด: ค่าจ้างเดือนนั้น = ค่าจ้างรายวัน x จำนวนวันที่ได้ค่าจ้าง แล้วคิด 5% ของฐาน (ไม่ต่ำกว่า 1,650 และไม่เกิน 17,500 บาท)
ที่มา: ฐานค่าจ้าง 1,650-17,500 บาท ตั้งแต่ 1 ม.ค. 2569: sso.go.th หน้าสิทธิกรณีเจ็บป่วย (20 ส.ค. 2569); อัตราเงินสมทบฝ่ายละร้อยละ 5: thaigov.go.th (อินโฟกราฟิกตรวจสอบข่าวเงินสมทบประกันสังคม) ตรวจสอบเมื่อ 28 ต.ค. 2569